作為一名合格的打工人

【資料圖】

就得在提不起精神好好“打工”的時候

自覺地找到解決辦法

煙花的辦法特簡單

看看卡里的余額

再看看支付寶的余額

再看看微信錢包的余額

還有什么理由

不好好打工賺雞腿呢？

并且會參照深圳平均工資情況

定個目標繼續努力

近日，廣東省人力資源和社會保障廳、

廣東省財政廳、國家稅務總局廣東省稅務局、

廣東省統計局聯合公布了

全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資

根據省統計部門統計，2022年全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資為8807元。其中，第一類片區（廣州市、深圳市、省直）全口徑城鎮單位就業人員月平均工資為10449元；第二類片區（珠海市、佛山市、東莞市、中山市）為7577元；第三類片區（汕頭市、惠州市、江門市、肇慶市）為7077元；第四類片區（韶關市、河源市、梅州市、汕尾市、陽江市、湛江市、茂名市、清遠市、潮州市、揭陽市、云浮市）為6983元；

廣東省各市2022年城鎮非私營單位在崗職工月平均工資情況表：

這次你拖后腿了嗎

看到這里

你是不是在想：

“老是發這些數據有什么用

和我有啥關系

故意來給我添堵的嗎”

其實

有些東西并不是像大家想象的一樣

平均工資數據的公布

不是要給大家添堵

而是有實際的用處的

平均工資指在報告期內

單位發放工資的人均水平

計算公式為：

平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數

平均工資通常是以年平均工資的形式表現

月平均工資就是

用年平均工資除以12求得

統計部門統計的工資≠個人實際拿到手的工資

工資統計反映的是稅前工資

而不是拿到手的稅前工資

工資總額指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位全部從業人員的勞動報酬總額。

包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業人員工資總額之和。

不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。需要明確的是工資總額不包括從單位工會經費或工會賬戶中發放的現金或實物。

圖源：酷吧

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。

工資總額應包含:

(1)基本工資

也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(年度)支付給本單位從業人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資。基本工資不含定時、定額發放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發的上一年度的基本工資。

(2)績效工資

也可稱為效益工資、業績工資。指根據本單位利潤增長和工作業績定期支付給本單位從業人員的獎金;支付給本單位從業人員的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金、全勤獎、生產獎、節約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的收益和各種資本性收益。

圖源：酷吧

(3)工資性津貼和補貼

指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位從業人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區津貼和其他津貼。如：過節費、通訊補貼、交通補貼、公車改革補貼、取暖補貼、物業補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業性保險等。上述各種項目包括貨幣性質和實物性質的津補貼以及各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

(4)其他工資

指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發放給從業人員的工資，如補發上一年度的工資等。

職工平均工資會影響公積金繳費基數的上限。前段時間，深圳市住房公積金管理中心就發布了相關消息。

1.單位職工繳存基數調整

自2023年7月1日起，各住房公積金繳存單位(以下簡稱單位)應當調整并執行調整后的住房公積金繳存基數，繳存基數為2022年職工個人月平均工資。

調整后的繳存基數不得超過本市統計部門公布的2022年度全市在崗職工月平均工資的3倍，即不超過41190元(2022年度全市在崗職工月平均工資13730元×3倍)。職工月平均工資(實行年薪制的按月均分)未超過上述限額的，以實際月平均工資作為繳存基數;超過上述限額的，以該限額作為繳存基數。調整后的繳存基數不得低于2360元。2023年1月1日后新參加工作、新調入職工的繳存基數不在本次繳存基數調整范圍內，仍沿用當前繳存基數。

圖源：攝圖網-500432057

2.靈活就業人員繳存基數調整

自2023年7月1日起，靈活就業人員可按照自愿繳存協議調整住房公積金繳存基數。調整后的繳存基數不得低于上一年度本市月最低工資標準2360元，調整后的繳存基數不得超過本市統計部門公布的2022年度全市在崗職工月平均工資的3倍，即不超過41190元(2022年度全市在崗職工月平均工資13730元×3倍)。

圖源：酷吧

溫馨提示：在深圳本地寶微信對話框發送【公積金】可查看你的公積金繳納情況

職工平均工資發布后，相應的社保繳費基數的上下限也將很快進行相應變動并予以公布。不過，今年還沒有公布，小編會持續關注，有新消息會發文告訴大家哦！

圖源：酷吧

溫馨提示：在深圳本地寶微信對話框發送【社保】即可查看你的社保繳納情況

根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

圖源：酷吧

國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。因此，每年本地職工平均工資新數據公布后，退休人員的基本養老金也隨之做相應調整。

圖源：酷吧

深圳養老保險退休工資的計算公式根據參保時間的不同分為兩種情況：

① 1992年7月31日以前參加社保的(包含正式調入人員)，其退休工資主要由有以下幾部分組成：統籌養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金;其中在法定退休年齡前取得本市戶籍，且在本市實際繳費年限累計滿十年的，還將增加一項——調節金。

② 1992年8月1日以后參加社保的，其退休工資有以下幾部分組成：統籌養老金+個人帳戶養老金。

圖源：攝圖網（ID：500901691）

統籌養老金 = （參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資+ 本人指數化月平均繳費工資）÷ 2 × （1%×繳費年限）

個人賬戶養老金 = 退休時個人賬戶儲存額（個人繳納總額）÷ 計發月份

圖源：攝圖網（ID：401048136）

從目前大家每月能夠領取的個人賬戶中養老金的標準來看，根據退休年齡的不同，“計發月數”也不一樣，到60歲退休是按照139個計發月數來算。

由于單位所處的行業、

單位性質、經濟效益

及個人所在的崗位不同等諸多因素

工資水平客觀上存在較大差異

每個人對平均工資增長的感受

也不盡相同

所以

我們千萬不要有“平均工資焦慮癥”

畢竟，自己的日子要自己過

沒必要放大焦慮

自己嚇唬自己

不如好好努力

爭取下次留個后腿給別人拖

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▌信息來源：廣東省人社局、深圳市住房公積金管理中心、深圳社保等

▌編輯：煙花

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